Sie suchen qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen oder möchten sich selbst als Mitarbeiter über eine Zeitarbeitsfirma bewerben? Wir wissen, dass bei beiden Seiten oft Fragen auftauchen. Geht es um faire Bezahlung, soziale Absicherung, flexible Arbeitsmodelle oder die Dauer der Vermittlung. Unser Team beantwortet die häufigsten Anliegen rund um Personaldienstleistungen und Personalverleih. Damit Sie genau wissen, was Sie bei uns erwarten können.
Grundlagen der Zeitarbeit und des Personalverleihs – wie wir vermitteln und verleihen
Wir decken die Bereiche Zeitarbeit, Personalverleih und Personaldienstleistungen ab, vermitteln qualifizierte Fachkräfte in verschiedenen Branchen und Qualifikationen und sorgen für faire Bezahlung sowie soziale Absicherung nach geltendem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. Unser Ansatz ist transparent. Sie bekommen genau die Mitarbeiter, die zu Ihrem Betrieb passen. Das gilt für kurzfristige Einsätze ebenso wie für langfristige Besetzungen.
Betriebe brauchen oft schnell Personal. Ein Auftrag stößt an, jemand fällt aus. Wir reagieren innerhalb weniger Tage. Unser Pool an Fachkräften deckt viele Gewerke ab. Vom Lager über Produktion bis zum Büro. Wir prüfen Qualifikationen und Papiere vorab. So sparen Sie Zeit bei der Einarbeitung.
Für Bewerber läuft es ähnlich zügig. Sie reichen uns Ihre Unterlagen ein. Wir prüfen Zeugnisse und Erfahrungen. Danach erhalten Sie einen Vertrag direkt mit uns. Sie sind bei uns angestellt. Wir überweisen den Lohn. Wir kümmern uns um die Abgaben. Sie gehen arbeiten.
Der Personalverleih funktioniert rechtlich sauber. Es gilt das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. Wir sind der Arbeitgeber. Der Betrieb ist unser Kunde. Die Fachkraft arbeitet vor Ort beim Kunden. Das Vertragswerk regelt Rechte und Pflichten für alle Beteiligten. Das schafft Klarheit von Tag eins an.
Faire Bezahlung steht bei uns an erster Stelle. Wir zahlen nach Tarif. Das bedeutet oft mehr als der Mindestlohn. Dazu kommen Urlaubsanspruch und Krankengeld. Soziale Absicherung ist für uns selbstverständlich. Unsere Mitarbeiter sollen gut und sicher arbeiten. Das ist unser Maßstab.
Rechtliches und Verträge – was Sie über Equal Pay, Befristung und Überlassung wissen müssen
Wir klären Sie über Vertragsarten, Equal-Pay-Regelungen, die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer, Kündigungsfristen und die Rechte sowie Pflichten im Einsatzbetrieb nach den aktuellen Vorgaben des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes auf. Das klingt kompliziert. Ist es aber nicht, wenn man es einmal erklärt bekommt. Wir nehmen uns die Zeit dafür.
Equal Pay bedeutet gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Nach neun Monaten im selben Betrieb bekommen Sie das, was Stammkräfte dort verdienen. Wir zahlen von Anfang an faire Tariflöhne. Der Übergang ist dann reine Formsache. Sie müssen nichts beantragen. Wir prüfen den Zeitpunkt automatisch.
Die Höchstüberlassungsdauer beträgt aktuell 18 Monate. Danach muss der Betrieb Sie fest anstellen oder Sie wechseln zu einem anderen Kunden. Wir dokumentieren die Einsatzzeiten genau. So verlieren Sie nie den Überblick. Diese Frist schützt die Arbeitnehmer.
Unsere Verträge sind unbefristet. Wir geben Ihnen Planungssicherheit. Es gibt auch befristete Verträge für Saisonarbeit. Das klären wir vorab offen mit Ihnen. Kündigungsfristen stehen im Vertrag. Meist sind es vier Wochen zum Monatsende. Wir halten uns strikt an diese Fristen.
Im Einsatzbetrieb gelten die dortigen Arbeitsanweisungen. Der Vorgesetzte vor Ort sagt Ihnen, was zu tun ist. Wir bleiben aber Ihr Ansprechpartner. Bei Problemen rufen Sie uns an. Wir vermitteln bei Konflikten. Das ist Teil unseres Service für Sie.
Für Unternehmen – Ablauf, Kosten und Auswahl der Fachkräfte
Wir erklären Ihnen den Anforderungsprozess vom ersten Kontakt über die Kandidatenauswahl bis zur Einsatzplanung, klären die Abrechnung und zeigen auf, welche Branchen und Qualifikationen wir mit fairen Konditionen und flexiblen Laufzeiten abdecken. Sie brauchen Personal. Wir liefern es. Der Weg dorthin ist kurz.
Der Start ist ein kurzes Telefonat. Sie sagen uns, wen Sie suchen. Wir schicken Ihnen innerhalb von 48 Stunden passende Profile. Sie wählen aus. Die ausgewählte Fachkraft kommt zum Vorstellungsgespräch oder direkt zum Probearbeiten. Sie entscheiden. Wir übernehmen den Papierkram.
Abgerechnet wird stundengenau – Sie bezahlen ausschließlich die Arbeitszeit, die tatsächlich erbracht wurde. Tarifliche Zuschläge, etwa für Nacht- oder Wochenendarbeit, berücksichtigen wir selbstverständlich. Versteckte Kosten gibt es bei uns nicht. Monatlich erhalten Sie eine Rechnung mit klarer, nachvollziehbarer Aufschlüsselung aller Positionen.
Wir decken viele Bereiche ab. Von der Logistik über die Fertigung bis hin zu kaufmännischen Tätigkeiten. Handwerker, Lageristen, Pflegekräfte. Wir haben ein breites Netzwerk. Jede Fachkraft wird vorab geprüft. Wir schauen auf Zeugnisse und Referenzen.
Flexible Laufzeiten sind möglich. Sie brauchen jemanden für zwei Wochen? Das geht. Sie suchen eine Dauerlösung? Auch das klappt. Wir passen uns Ihrem Bedarf an. Das ist der Vorteil der Zeitarbeit. Sie tragen kein Personalrisiko.
Für Bewerber – Bewerbung, Einsatzorte und persönliche Entwicklung
Wir informieren Sie über den Bewerbungsprozess, die Art der Einsätze in verschiedenen Betrieben, Ihre Entwicklungsmöglichkeiten durch interne Schulungen und den Umgang mit wechselnden Tätigkeiten sowie faire Bezahlung nach Tarifvertrag. Wir wollen, dass Sie sich beruflich weiterentwickeln. Dafür schaffen wir den Rahmen.
Die Bewerbung läuft bei uns unkompliziert ab. Sie schicken uns Ihren Lebenslauf. Wir laden Sie ein zu einem Gespräch. Danach geht es schnell. Oft haben wir innerhalb von drei Tagen einen passenden Einsatz. Wir kümmern uns um den Vertrag und die Anmeldung bei der Sozialversicherung.
Durch die Einsätze bei unterschiedlichen Kundenbetrieben bleibt Ihr Arbeitsalltag spannend und abwechslungsreich. Sie gewinnen Einblicke in neue Prozesse und lernen den Umgang mit weiteren Maschinen – was Ihren Lebenslauf wertvoll erweitert. Sobald ein Auftrag abgeschlossen ist, kümmern wir uns um Ihre nächste Vermittlung, sodass Sie sich um nichts weiter sorgen müssen.
Entwicklungsmöglichkeiten bieten wir durch Schulungen an. Wenn Sie einen Gabelstaplerschein brauchen, organisieren wir das. Sie möchten sich im Lagerbereich weiterbilden? Wir unterstützen das. Unsere Mitarbeiter sollen besser qualifiziert den Betrieb verlassen, als sie kamen.
Die Bezahlung erfolgt pünktlich. Jeden Monat zum gleichen Termin. Wir zahlen nach Tarif. Urlaub und Überstunden werden korrekt abgerechnet. Sie haben einen festen Ansprechpartner bei uns. Der kennt Ihre Situation und Ihre Wünsche. Das ist persönliche Betreuung.
Häufige Fragen zur Zeitarbeit im Detail
Was genau bedeutet Zeitarbeit eigentlich?
Zeitarbeit bedeutet, dass Sie bei uns angestellt sind, aber bei verschiedenen Kundenbetrieben arbeiten. Wir sind Ihr Arbeitgeber. Wir zahlen den Lohn und übernehmen die Sozialabgaben. Der Einsatzbetrieb sagt Ihnen, welche Aufgaben Sie erledigen. Das gibt Ihnen Flexibilität und Sicherheit zugleich.
Wie schnell kann ich nach der Bewerbung anfangen zu arbeiten?
Oft geht es sehr schnell. Wenn Ihre Unterlagen vollständig sind und wir einen passenden Kundenbetrieb haben, kann der Einsatz innerhalb von drei bis fünf Tagen starten. Manchmal dauert es etwas länger, wenn spezielle Papiere oder Prüfungen nötig sind. Wir halten Sie immer auf dem Laufenden.
Bekomme ich als Zeitarbeitnehmer den gleichen Lohn wie die Stammbelegschaft?
Nach neun Monaten im selben Betrieb greift das Equal-Pay-Prinzip. Dann bekommen Sie den gleichen Lohn wie die Stammkräfte dort. Vorher zahlen wir Ihnen einen fairen Tariflohn, der oft über dem Branchenminimum liegt. Das ist gesetzlich so geregelt und für uns selbstverständlich.
Wie lange darf ich maximal in einem Betrieb überlassen werden?
Die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer liegt bei 18 Monaten. Wenn Sie so lange in demselben Betrieb arbeiten, muss der Betrieb Sie fest anstellen oder Sie wechseln zu einem anderen Kunden von uns. Wir dokumentieren Ihre Einsatzzeiten genau, damit die Frist eingehalten wird.
Habe ich als Zeitarbeiter einen festen Ansprechpartner?
Ja, Sie bekommen von uns einen festen Kontakt. Das ist ein Mitarbeiter aus unserem Team, der sich um Ihre Belange kümmert. Sie können ihn bei Fragen zum Lohn, zum Einsatz oder bei Problemen im Betrieb anrufen. Wir wollen, dass Sie gut betreut sind.
Was passiert, wenn mein aktueller Einsatz endet?
Wenn ein Einsatz endet, suchen wir sofort nach einer neuen Aufgabe für Sie. Das ist unser Job. In der Regel gibt es keine längere Pause. Sie bleiben bei uns angestellt. Wir vermitteln Sie an den nächsten Kundenbetrieb weiter. So haben Sie weiterhin Ihr sicheres Einkommen.
Welche Branchen und Qualifikationen decken Sie ab?
Wir vermitteln Fachkräfte in vielen Bereichen. Dazu gehören Logistik, Lager, Produktion, Fertigung, Handwerk und kaufmännische Tätigkeiten. Wir haben sowohl ungelernte Kräfte als auch Spezialisten mit Fachausbildungen. Unsere Kandidaten bringen unterschiedliche Qualifikationen mit.
Wie läuft der Prozess ab, wenn ich als Unternehmen Personal brauche?
Sie rufen uns an oder schreiben eine E-Mail. Wir besprechen Ihren Bedarf im Detail. Danach schicken wir Ihnen passende Profile unserer Mitarbeiter. Sie wählen aus, wem Sie vorstellen möchten. Nach dem Gespräch sagen Sie uns, wer passt. Wir übernehmen den restlichen Papierkram.
Was kostet mich die Zeitarbeitsfirma als Unternehmen?
Sie zahlen einen festen Stundensatz für die geleistete Arbeitszeit. Dieser Satz enthält den Lohn des Mitarbeiters, die Sozialabgaben, unsere Servicegebühr und eventuelle Zuschläge. Es gibt keine versteckten Kosten. Sie erhalten jeden Monat eine klare, nachvollziehbare Rechnung von uns.
Bietet ihr auch die Übernahme von Zeitarbeitnehmern in ein festes Arbeitsverhältnis an?
Ja, das ist oft der Fall. Wenn ein Kunde und unser Mitarbeiter gut zusammenarbeiten, kommt es zur Übernahme. Der Betrieb stellt die Fachkraft dann fest an. Wir lassen die Mitarbeiter gerne ziehen, wenn sie eine feste Stelle bekommen. Das ist ein schöner Erfolg für alle Beteiligten.
Bietet ihr Schulungen oder Weiterbildungen für eure Mitarbeiter an?
Wir bieten ausgewählte Schulungen an, die für den Einsatz wichtig sind. Das kann ein Gabelstaplerschein sein oder eine Unterweisung in Arbeitssicherheit. Wenn Sie sich weiterbilden möchten, sprechen Sie uns an. Wir prüfen, was möglich ist und unterstützen Sie bei Ihrer Entwicklung.
Wie sieht es mit der sozialen Absicherung bei Zeitarbeit aus?
Sie sind bei uns ganz normal sozialversichert angestellt. Das bedeutet, Sie haben Anspruch auf Krankenversicherung, Rentenversicherung und Arbeitslosengeld. Wir führen die Abgaben ordnungsgemäß ab. Sie bekommen einen regulären Lohnzettel. Urlaub und Krankengeld sind selbstverständlich auch geregelt.
Muss ich bei jedem Einsatzwechsel neu anfangen?
Nein, Sie bleiben bei uns angestellt. Das Arbeitsverhältnis mit uns besteht weiter. Nur der Ort, an dem Sie arbeiten, wechselt. Ihre gesammelten Urlaubstage und Ihre Betriebszugehörigkeit bei uns bleiben erhalten. Das ist ein großer Vorteil der Zeitarbeit.